Zahlreiche Studien belegen, dass deutsche Unternehmen wesentlich nachhaltiger und erfolgreicher handeln, wenn für sie und ihre Führungskräfte Mitarbeiterführung eine zentrale Rolle einnimmt. Dies zeigt sich darin, dass sie …
¼ einen Führungsstil pflegen, der Mitarbeiter motiviert und fördert;
¼ einen stabilen Rahmen für die berufliche Befähigung ihrer Mitarbeiter schaffen;
¼ ihren Mitarbeitern auch in den anderen entscheidenden Lebensbereichen (Gesundheit, Freizeit, Familie, Geld und Persönlichkeit) genügend Raum zur Entfaltung lassen;
¼ bei der Besetzung von Führungspositionen den Schwerpunkt auf die persönliche Qualifikation und nicht auf fachliche Leistungen legen;
¼ sowohl ihre Mitarbeiter als auch sich selbst mit klaren und eindeutigen Prinzipien führen.
In diesem Workshop erfahren Sie, wie diese Unternehmen dabei vorgehen und arbeiten an der konkreten Umsetzung im Praxisalltag.
- Kursleiter/-in: Einsiedler, Franz